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                专业、敬业、乐业 助推公司信息披露连斩A级评价
                —— 记中航电测证券及项目管理专员陈权

                文 / 奥海锋


                2020年初,新冠肺炎疫情席卷而来,空前的灾难让世界面临“百年未有之大变局”,世界经济下行,证券市场动荡,投资者恐∮慌......

                市场的低迷掩盖不住改革的曙光,经营环境的恶劣阻挡不了公司的发展,中航电测在这场浩劫中坚守初心,逆风追梦,不但经受住了疫情的考验,而且经济№运行稳中向好,发展势头良好。成绩的背后有全体员工的共同努力,作为证券及项目管理专员,陈权也由于工作中的优异表现被评为2020年公司“优秀管理者”。

                信息披露连续第九年获得深交所A级评价

                陈权主要负责公司证券事务管理及资本运作,2020年,他立足岗位职责,全面完成了年度工作计划目标任务,并在信息披露、投资者关系管理、市值管理及建立健全长效激励机制方面取得突出成绩。

                2020年是公司上市十周年,也是创业板注册制改革元年,他围绕监管政策和资本市场热点的变化,积极适应监管新规的各项要求,助力公司信息披露连续第九年获得深交所A级评价(保持该记录的创业板上市公司不足五家),不仅成为了深交所官媒报道的“优等生”,也在集团内部获得好评,在2020年度航空工业集团旗下上市公司年度综合评价中公司位列前三。根据深交所有关规定,连续获得A级评价的上市公司在重大资产重组、再融资等项目将列入深交所快速审核通道,公司后续相关项目运作的监管审批效率将大幅提升。

                市值管理连续两年效果显著

                在市值管理方面,他充分利用专业股东分析工具,定期分析主要股东持股变化情况,为公司市值管理提供有力决策依据。同时积极探索研究新的市值管理方法与举措,精准把握行情与股价走势,在相对低位完成股份回购,实施持股平台减持,低于完成回购计划时市价约30%,为后续实施员工持股计划〓奠定了良好的基础;在相对高位实施佳恒减持,获得了各合伙人的高度认可,同时确保了减持事项未对公司股价造成冲击,而两项工作连续两年精准实施、效果显著,市值管理专业化能力进一步提升。公司也在本年度纳入深港通及富时罗素全球股票指数,市场关注度及交易量显著提高。

                顺利完成首期员工持股计划

                2020年,他负责组织实施了公司首期员工持股计划,通过与财务部、人力资源部及其他相关单位和人员的高效协作,按期顺利完成了持股计划的设立,促进了公ζ司长效激励约束机制落地执行。

                在无前例可循的情况下,他独立完成员工持股计划方案的制订,为公司节约了相关财顾费用ω 近30万元。在方案设计中,创新性地以回购股份为持股计划股份来源,并以回购均价作为过户价格,一方面合理规避了国资监管的审批环节,大大简化了业务流程,不足三个月时间内即完成了股份过户,另一方面也获得了资本市场的高度认可,稳定了公司市值。同时,方案的设计规避了对公司的业绩考核条件,且锁定期仅有一年,预期收益相对确定,参与对象认购积极性高涨,超额认购逾3千万元;本次持股计划是公司首次较大范围员工激励落地实施,参与员工202人,涵盖了公司总部、各分子公司、事业部主要核心骨干人员,为公司健全长效激励机制提供了新的思路和方法,成为集团内部甚至国资系统首家通过回购再实施员工持股计划的上市公司,获得了集团内部和资本市场的高度认可。

                公司正是有了许许多多像陈权这样敬业、专业、乐业的员工,公司才能得以在瞬息万变的市场风暴中逆风前行◥,经营业绩稳步攀升,信息披露连续9年斩获A级。历经风雨和改革,公司已经在波谲云诡的证券市场中增强了免疫力,也将在复杂多变的市场环境和日趋激烈的市场环境中以变应变、向好发展,不断调】整战略步伐,迎接新的发展机遇。

                 

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